「打卡制」印象中是多數人都有的經驗,尤其是朝九晚五的上班族、輪班制的作業員等,但在餐飲業,就必較常使用紙本記錄,有些老闆也會因為店面規模不大、員工人數少於10人,而沒有運作打卡制度。

「我們店裡人很少,所以沒在打卡」,這句話是GoFace常常聽到餐飲業老闆說的話。然而,即使員工人數少,就代表打卡沒有意義或不重要嗎?這就必須回歸到打卡的本質上去討論!

其實,打卡不是「管人」,更是「管理」

有些老闆覺得,店面人少,就不打卡,是因為將「打卡」限縮在「管人」的層面。人少時不免覺得,每天用眼睛看就知道誰有來誰沒來,有事情都可以直接聯絡,不需要另外建立打卡制度。

然而,如果將打卡制度格局上升到「管理」層面,視野就不同了!你知道嗎,即使人少,如果建立長期、穩定的打卡制度,還是會有你意想不到的成效!

客觀的第三方記錄 幫助你觀察員工的中長期工作狀態

有時店內人手不多,事情一多,忙起來時常常會忘東忘西。這時如果其中一個員工請了事病假或遲到,其實時間久了很容易忘記!

而如果能夠有第三方的打卡記錄能幫你記下每個月每天的員工出缺勤,觀察其打卡與出缺勤動態,那你就能一目瞭然員工的上班情形,而不用擔心忘記記錄、或記憶失誤的問題。

留下記錄 保障自己也保障員工

其實不管人多人少,也無論員工是家人、熟人或朋友,大家同處在職場上的事實是不會變的。而依照現有法規,留下出缺勤紀錄也是公司必須要做的事。

且當公司留下出缺勤紀錄,若公司需要與員工溝通時,也能拿出客觀證據就事論事,既能解決問題也不傷感情,最重要的是還能夠幫助公司內部成長!

GoFace人臉辨識系統 是您管理的好夥伴

因應管理與出缺勤打卡系統的需求,GoFace研發最新人臉辨識科技,推出適合餐飲業、時薪制的打卡系統!方便管理者掌握計薪員工的出缺勤以及計算工作日薪資。除此之外,免除紙本管理麻煩,也免除員工代打卡的陋習!

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