因應現行法規需要,雇主必須為勞工紀錄出缺勤,否則將會面臨違法疑慮。然而,法規訂定後難免還是會遇到人事管理上的問題,例如員工代打卡、忘記打卡,嚴重者可能遇到竄改打卡資料問題。

那麼遇到這些問題,GoFace人臉辨識系統可以如何解決呢?

狀況一:員工代打卡

無論公司過往曾經使用哪種打卡方式,如打卡鐘或手動簽到,都多少發生過關係好的同事之間彼此代打卡的問題。有時為了避免過多衝突,主管會選擇睜一隻眼閉一隻眼,前提是不能影響到工作表現或影響到彼此的權利義務關係。

然而,若要完全防止同事間代打卡的問題,只靠道德約束幾乎是沒辦法做到。不過若轉而利用高科技加以輔助與避免,就能使代打卡問題的發生趨近於零!

GoFace人臉辨識系統利用生物識別技術(臉部)以及龐大資料庫,為員工進行資料後台建檔及配對,從此打卡認臉不認紙張,降低代打卡的可能性!

狀況二:員工忘記打卡

員工忘記打卡也是常有的事。有的公司規定,只要員工忘記打卡便以扣薪處置,雖然出發點是為了要提醒員工為自己的打卡負責,但其中也要注意比例原則的問題,必須小心不要觸法!

當公司遇到常有員工忘記打卡,建議從其他面向同步強化觀念,例如加強提醒員工的方法,或者建立提醒機制。

在GoFace人臉辨識系統中,則是能夠讓員工、主管在手機上查詢打卡紀錄,同時也提供補登、查核的功能。也就是說,如果員工忘記打卡,也可以用手機申請補打卡,不需一定要回公司,彈性提高,也可增進出缺勤紀錄的完整性!另外,因為手機補登需要主管審核通過,有效達到把關作用,不用擔心遭受偽造。

狀況三:竄改打卡資料

使用傳統打卡方式,有時會遇到打卡紀錄遭到竄改或偽造,除了其中的法律問題需要花時間去解決外,也破壞了公司與員工之間的信任關係!

但我們想讓你知道的是,因GoFace專注研發於人臉辨識系統,是難以複製、偽裝的生物特徵,因此比起傳統的紙本或其他打卡方式,更加難以竄改出缺勤紀錄,幫助公司從根本杜絕麻煩的管理問題!

許多公司有感於科技越來越進步以及數位轉型浪潮的推動,紛紛開始尋找取代傳統打卡的高科技管理模式。GoFace人臉辨識打卡系統的研發宗旨即為透過高效及科技管理來幫助企業找到新的成長機會!

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