工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

2週彈性工時

雇主可將勞工2週內2日的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。

單週正常工時則不得超過48小時，2週不得超過80小時。每週必須要有1日例假日，不能讓勞工連續工作超過6日，總計每2週內要有2日例假日與2日休息日。

4週彈性工時

雇主可將勞工4週內的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。

4週正常工時則不得超過160小時。每2週必須要有2日例假日，總計每4週內要有4日例假日與4日休息日。

8週彈性工時

雇主可將勞工8週內的正常工作時數分配至其他工作日，但維持單日最多工作8小時，且協調後每週工時最高48小時。

單週正常工時則不得超過48小時，8週不得超過320小時。每週必須要有1日例假日，總計每8週內要有8日例假日與8日休息日。

(二) 延長工時計算規定

根據《勞動基準法》第32條第1、2項規定，雇主可以在勞工正常工作時間外，視職務必要延長工作時間，但需要經過工會或勞資會議同意，且遵守以下工時規範：

「延長工時後，每日工作時間不得超過12小時；延長的工時每月不得超過46小時。」

但雇主經工會同意，或無工會者經勞資會議同意後，延長的工時每月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

若有延長工時的情況，根據《勞動基準法》第24條及39條，雇主須加給勞工工資：

• 平常日：加班2小時以內，每小時應加給1/3，再加班逾2小時，每小時應加給2/3。
• 休息日：出勤2小時以內，每小時應加給1又1/3，再加班逾2小時，每小時應加給1又2/3。
• 國定假日：出勤於法定正常工作時間8小時內，再加給1日工資。

二、全職工作者加班費怎麼算？

若要計算全職員工的加班費，加班費試算步驟依序如下：

先算出勞工「正常工作日的平均時薪」（不包含延長工作時間如平日加班、休假日、例假日出勤所得的工資），時薪計算方式為「工資÷每月總工時」。

舉例：每月固定領30,000元，則平均時薪為「工資30,000元 ÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝125元」。最後再乘上前面提到的「加乘倍數與加班時數」 後即可算出。計算公式如下：

(一) 平日加班費計算

如果平常加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」；如果平常日加班超過2小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。

(二) 休息日加班費計算

如果是在休息日工作，加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」，超過8小時，後面加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。

(三) 國定假日加班費計算、特休加班費計算

如果加班時數在8小時以內，不論工作時數都加發「1日工資」（計入本薪後當日所得即為2倍日薪）；如果加班時數超過8小時，除了「1日工資」以外，延長的前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，延長的3、4小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.67」。

(四) 例假日加班費計算

與國定假日加班費相同，如果加班時數在8小時以內，不論工作時數都加發「1日工資」（計入本薪後當日所得即為2倍日薪）；如果加班時數超過8小時，第9、10、11、12小時加班費為「時薪 x 時數 x 2」。

★ 如果工資內包含業績獎金，該怎麼計算加班費？

如果公司是發個人績效獎金，先確認有多少業績是在正常工時內銷售，須將這部分的業績獎金也算進工資所得後，再以上方步驟算出平均時薪，最後得出加班費。

舉例：每月固定領30,000元，個人業績獎金3,000元，都在正常工時內售出，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金3,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝138元」。

舉例：每月固定領30,000元，個人業績獎金3,000元，只有2,000元在正常工時內售出，其他為加班時售出，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金2,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝134元」。

如果公司是發團體業績獎金，因為難以釐清有多少該算在正常工時內銷售，應以勞工全月正常工時佔全部工時的比例來計算。

舉例：每月固定領30,000元，團體獎金5,000元，沒有加班情況，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金5,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝146元」。

舉例：每月固定領30,000元，團體獎金5,000元，總計當月平日加班20小時、休息日加班2小時，那麼5000元獎金應乘上「240 ÷（240+22）」，只有4,580元應納入正常工時的工資，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金4,580元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝144元」。

三、工讀生時薪規定與加班費計算方式

勞基法中無「工讀生」一詞，而是相對全時工時，以「部分工時」計算，包括工讀生時薪計算制或月薪計算制皆可。而根據2023年基本工資行情，基本時薪不得低於每小時176元；月薪則不得低於每月26,400元。

那麼工讀生可以請領加班費嗎？不論「打工」、「工讀生」、「部分工時」、「時薪制」都可以請領加班費！部分工時工作者同全時工作者，比照勞基法第30條第1項，每日正常工時上限8小時，每日延長工時不得超過4小時，加班時數同樣能夠請領加班費。

除此之外，工讀生也應符合勞工例休假規定：勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日，例假日必須休息，休息日則可以上班，但以加班費計算。

至於工讀生加班費計算方式為何？與全職員工加班費計算方式相同，以工讀生時薪乘上「加乘倍數與加班時數」即可。

舉例：打工時薪200元，今日雇主要求加班2小時，加班費為「時薪200元 x 2 x 1.34＝536元」。

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